020年底并未全面结束所有事业编制 ，但医疗行业等部分领域的事业编制被取消或改革 ，且自收自支类事业单位编制在2020年底前撤销。面对编制改革，“后浪 ”们需提升核心竞争力 、关注政策动态、保持开放心态并做好职业规划以乘风破浪 。
公务员 利：稳定的收入和生活 ，有良好的保障；公务员收入不是比较高 ，但福利极好；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；国家机构员工 ，本身带有荣誉性质 。
疫情后医生入编或将更容易 ，但需结合个人情况理性准备。以下从政策趋势 、考编必要性 、竞争情况及备考策略四方面展开分析：政策趋势：医疗扩编或成趋势，入编机会增加受疫情影响 ，医疗行业人才短缺问题凸显 ，尤其是基层医疗机构 。当前我国基层医疗机构医护人员数量不足，医疗队伍壮大成为今后几年党和政府重视的重点 。
感染后的应对：若不幸感染新冠，不要惊慌。在考试前接近两周时间感染 ，抗体将达到峰值 ，能起到较好的自我保护作用 。感染期间，要遵循医嘱 ，按时服药 ，多休息，多喝水 ，促进身体恢复 。同时 ，提前准备好退烧药、止咳药等常用药品，以备不时之需。
机关存在内卷现象 ，如绩效考核 、调研任务等 ，且人际关系处理需更高情商 。疫情后求稳心理普遍，但“混日子”心态可能因考核压力而难以持续 。过渡性选取：若为落户一线城市而考编 ，需注意合同约束（通常5年内辞职需支付违约金）及禁业期限制（离职后2-3年不得从事律师职业）。
〖壹〗 、黑龙江省为抗疫一线医务工作者推出了多项福利政策 ，包括破格晋升职称 、考编加分等，具体如下：破格晋升职称 破格晋升条件：在疫情防控一线表现突出、获得市（地）级以上表彰或记功以上奖励的医务人员，符合高级职称基本评审条件的 ，可按规定申报破格晋升高级职称。通过人员可直接岗位聘用 、兑现待遇 。
疫情过后大概率会迅速开考的5个铁饭碗考试为：国家公务员面试 、教师资格证考试、多地省考、军队文职考试 、国家电网考试 。以下是具体介绍：国家公务员面试情况说明：按往年情况 ，此时国考大部分岗位已完成面试，但2020国考大部分岗位面试因疫情推迟。这些岗位面试时间延后过多 ，疫情结束后大概率迅速开考 。
综上所述 ，银行 、国家电网和中国烟草是疫情过后开始招录的“铁饭碗 ”工作之一，其待遇不输公务员 。求职者可以根据自己的兴趣和专业背景选取适合自己的岗位进行报考。在报考过程中 ，需要关注相关招聘公告和报名要求 ，认真准备相关材料并按时参加各个环节的考试或面试 。
疫情过后选取省考还是军队文职需综合考量薪资、稳定性 、竞争压力 、考试难度、工作内容及个人兴趣等因素，若追求更高薪资 、较低竞争压力且接受严格管理 ，军队文职是更优选取；若重视社会地位 、稳定性及熟悉的工作环境 ，省考公务员更合适 。 具体分析如下：薪资水平 省考公务员：工资执行地方标准，地区差异明显。
官方明确四类医务人员可转正入编 ，基层单位放宽学历 、年龄限制 。
特殊部门岗位：监狱医疗岗、海关检疫 、应急管理部门等特殊岗位 ，因工作需要具备医疗专业知识的人员，也为医务人员提供了转编途径 。技术岗转任者 根据《公务员调任规定》，事业单位中专技岗副高（副处）及以上职称 ，且在岗满2年 、大专以上学历、不超过45周岁的医务人员 ，可申请调任公务员。
基层卫生人才队伍建设优化：实施基层卫生人才队伍建设三年行动计划，优化定向招聘医学类毕业生措施 ，放宽乡镇卫生院应聘人员学历和年龄条件 。新开展农村订单定向大专医学生免费培养工作 ，毕业后纳入乡镇卫生院编制管理 。
直接放宽至43周岁的常规岗位 山东省属事业单位：普通岗位年龄限制为40周岁以下，但2026年应届硕士、博士研究生报考时 ，年龄上限放宽至43周岁。这一政策明确针对高学历应届毕业生 ，旨在吸引高层次人才进入事业单位体系。青海省县 、乡事业单位：报考管理岗位和专业技术岗位的人员，年龄上限统一放宽至43周岁 。
将统一设置基层医疗卫生机构岗位 ，并提高基层医疗卫生机构中 、高级专业技术岗位比例 。对于基层引进的紧缺型专业技术人才 ，将设立特设岗位，不受单位岗位结构比例限制。
转正入编 编外医护人员入编机会：疫情防控一线事业单位编制外聘用的医务人员 ，若获得县级党委政府以上表彰 ，或取得记功 、记大功奖励并已取得研究生学历、硕士以上学位或副高级以上职称，且本单位有编制空缺的，可直接办理进编手续 。若本单位暂时没有编制空缺 ，待编制空缺后 ，将优先按照规定程序办理进编手续 。
黑龙江省为抗疫一线医务工作者推出了多项福利政策，包括破格晋升职称 、考编加分等 ，具体如下：破格晋升职称 破格晋升条件：在疫情防控一线表现突出 、获得市（地）级以上表彰或记功以上奖励的医务人员 ，符合高级职称基本评审条件的，可按规定申报破格晋升高级职称。通过人员可直接岗位聘用、兑现待遇 。
定向招聘入编：如2020年江苏省提出开辟疫情防控一线医务人员进入事业单位编制绿色通道 ，除满足条件的编外医务人员可直接办理进编手续外 ，还提出定向招聘 。
山西省高平市为一线医护人员发放一次性5000元奖金，紧跟上海市福利政策 ，体现了对基层医务工作者的关怀与激励。政策背景与实施情况高平市作为山西省下辖的县级市 ，在疫情期间积极响应国家号召，为一线医护人员发放一次性补助 。此次发放标准为每人5000元 ，覆盖参与抗疫的医务人员 ，包括核酸采样 、临床救治等岗位 。
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